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选择Android培训机构时要关注的问题,什么样的培训机构才是好机构

  • 时间:2017-04-17
  • 发布:Android培训
  • 来源:Android资讯

<a style='color:blue' href='http://android.tedu.cn/'>Android培训</a>机构


一、对培训机构的误解和依赖过度


对于社会上的各色Android培训机构,很多人都说是骗人的,但更多人说很重要,褒贬不一,主要看你是否真正了解过培训机构足够信息。
身边很多信息都是来自极少反面案例:销售人员自己都不是很专业,或者为了冲业绩,不折手段进行一些推销欺骗;或是有的学员以为只要参加了培训,结业就一定能找见好工作;还有很多学员真的只是报名了,然而在天天打游戏,或者上课打瞌睡,这样培训结束怎么可能会有好岗位等着你呢?当然也有的学员底子确实差了一些,不仅仅包括基础知识的掌握,还包括沟通交流能力和应变能力,最后都会不理想;有大部分被骗的学员其实都是由于贷款问题,确实有很多培训机构打着先就业后付款的旗号,最后诱导学员进行商业贷款,最后到还款的时候才明白没搞清楚或被骗了。以上只是简单列举了一些不是很好的现象,当事人心情也是很负面,在消息传播过程中,还会添油加醋,经过多次传播后早已变异。有的人甚至根本不了解培训机构,而是凭个人感觉毫无依据的妄断。

其实最可怕的就是学习的知识跟不上时代潮流,所以一开始就该选择符合趋势的专业,并选择适合的培训机构,再必须加上自己的努力学习,那么培训结果一定不会差。这也是培训行业需要注重的地方,不符合时代潮流一定会被淘汰,环境再好自己不努力也是白搭。



二、如何正确选择培训机构


关于专业的选择这里不做过多阐述,这里就以Android专业为主来说明应该如何选择适合自己的培训机构。小编将从五个角度来衡量选择Android培训机构的标准,也是参加Android培训的学员应该最重视的五个问题!


1、看课程设置
Android课程设置是否符合就业招聘企业的要求?能不能与企业的要求相符合?从整个课程设置的角度来说,课程设置对企业对接是第一个要看的标准。
学Android的目的是为了就业,如果课程设置不符合企业的招聘要求,学员学习完毕就会出现与就业企业的招聘要求不符,也达不到就业招聘企业的要求,也就意味着参加Android培训就失败了。

有的Android培训机构的课程设置在具体内容上如服务端技术、客户端技术、Android游戏开发、项目经验等所占的比例与企业的需求完全不符,从学习的角度看,选择这种Android培训机构就等于失败!


2、看课时数量
企业的招聘需求知识点决定课时数量!学费的高低取决于课时数量和平均课时价格,有些培训的机构学费表面看似低,但实际是由于课程设置就存在问题,忽略了招聘企业对于学生的要求,而降低了总课时数量,看似花费的学费低,实际平均课时费用则多花了一倍,最终导致学员学习跳过了很多在工作中的重要知识点,在后续的工作中造成专业技能不全面。

性价比要考虑总课时数量和单次课时费用。如有些机构的课程课时数量只有500课时,从课程总价上看是便宜,但从课时数量计算,单次课时的费用高于其他700课时机构的一倍,从性价比上来说,完全是得不偿失的。


3、看师资力量
经验多、技术强、教学强、教研人员数量是考察重点!授课师资是否有8年至10年以上的项目及教学经验?在课程设置与企业需求能够对接的前提下,授课师资是保障学生学习效果的重要一环,如果授课的师资没有8-10年的经验,师资数量特别少,那么学生的学习效果肯定也得不到保障。即便是优秀的讲师也都有各自擅长的方向,所以师资组合授课很重要,这样学生才能在有限的时间内博采众长。

在Android培训教学中,教师必须有丰富的经验,并且必须拥有很强的技术背景,还必须同时具备较强的教学能力。即使技术强如果教学能力弱,也意味着不能教好学生,所以考察师资力量重要的是选择教师经验多、技术强、教学强、教研人员多的培训机构。


4、看就业保障体系
就业保障体系比口头承诺更重要!就业是否有多重资源和体系保障?学Android的目的是为了就业,如果没有强大的就业资源和就业保障体系,学员去哪求职?是否有体系保障学员就业?招聘资源的数量多寡及招聘的频次和就业体系的形式是学生毕业后就业的唯一保障,如果没有这些就业体系保障?那学员就要慎重考虑。

在考察就业保障体系可以从以下几个角度来比较,如有多少家就业合作企业的数量?有多少家深度合作的就业企业?是否有企业年度订单?是否有月度的大量双选会招聘?是否有定向的上门招聘?是否有大型的专场招聘会?


5、看品牌背景实力
品牌实力需要从多个角度进行比较!品牌是否有实力?比较品牌的背景实力,可以从公司是否上市?覆盖多少城市?学习中心的数量有多少?师资背景情况及授课模式、学习模式如何?在读学员有多少?毕业学员有多少?等多个角度和纬度进行考量比较。如果只有几个校区,学习中心的数量比较少,就业的合作企业少,教师师资不足等问题更需要慎重选择。

笔者相信,通过以上5个应该注意问题的比较,相信大多数朋友已经有了清晰直观的选择标准,需要提醒大家的是要相信多个角度的比较考量而不是相信口头的承诺!才能获得更好的培训效果和良好的就业!


三、Android培训机构现状


近年来移动互联网凭借优势得以快速发展,毫无疑问移动互联网发展是大势所趋的导向。尽管Android开发人员的发展空间很大,但Android开发培训在2017年开始就逐渐进入了一个平稳期,相对于前几年而言,现在人才市场对Android开发人才的技术要求越来越高。


1、教学水平

2016-2017年,Android培训整体上已经不如前两年火爆,虽然各家培训机构的讲师比较充足,但是资深讲师相对较少。目前全国Android培训机构较多,但教学水平参差不齐,品质难保。小机构缺乏经验和成熟体系,个别培训机构的优势明显,但网络通常难以辨别,还是建议学员多试听,再抉择。


2、就业协议

Android培训机构普遍采用免费试听的方式吸引学员,免费基础班普遍,7-30天不等。


3、就业薪资

高品质教学,学生更容易拿到高薪offer。资深讲师带的班级平均薪资可以达到6-9K,但大多数班级平均薪资只有5-7K。目前培训机构包装简历现象普遍,学员包装简历后的薪资范围在6-10K之间,不包装简历的薪资范围约在4-6K之间。多数学员对包装并不抵制,而培训机构整体也并不强制,但个别机构为打造就业平均薪水,会有强势引导包装的现象。


4、就业率

2016年1季度、2季度及3季度初,就业率整体达到90%左右,平均就业时间为30天左右,但11、12月就业率略微下降,因为迎来就业高峰期,竞争更加激烈。


5、课程体系

多数培训机构采用传统课程体系,部分机构课程体系看似创新较多,但是并不全部讲解;也有部分培训机构因后期讲师实力问题而只讲概念不讲经验和案例;仅少数培训机构课程体系创新较多、更新较快,凭借自身师资力量可以全部讲解,所以不仅要看课程体系,还要看讲师团队。


Android市场前景依然广阔,但是随着互联网的快速发展,Android开发会逐渐转向混合开发,通过与HTML5前端开发技术以及VR开发技术进行对接,实现前后端的开发过程将逐渐被更多公司青睐,混合开发也将成未来趋势。
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