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0基础学员学习Android,应该如何选择培训机构?

  • 时间:2016-08-03
  • 发布:Android培训
  • 来源:Android新闻

0基础学员学习Android,应该如何选择培训机构?0基础学员怕学不会,重点要考察以下五点:

1、教学模式

2、课程设置

3、师资力量

4、就业保障体系

5、品牌背景实力

考察点一:教学模式

如果班级内的学员基础不一样,学习能力差异大,对于 0 基础的学员来说,在那样的差异很大条件下,学习效率非常低,就会出现“有人吃不饱,有人不够吃”的问题。

达内今年重磅推出“因材施教,分级培优”的教学模式,让每一个学员都能适合自己的课程,让强者更强,让基础相对薄弱的同学也能找到自己的成才之路!

差异化教学是教学的最高境界,根据学员情况因材施教的课程才是最好的课程。

因材施教的课程

在入学时根据学员基础进行分班教学,分为“就业班”和“培优班”。两个班的技术体系大致相同,培优班的项目难度较大、要求较高,将侧重培养“架构级”的Android工程师;而就业班将集中精力,让学员将Android核心知识理解的更加透彻,掌握的更加熟练。

看着这里,会有同学问达妹,如果刚开始基础差,就不可以到培优班学习了么?

达内对于这个问题早有考虑,“培优班”和“就业班”不是一成不变的,在达内学习,每个月都要参加考试。“就业班”的优秀学员会被选拔到“培优班”,当然,如果在“培优班”跟不上的学员也会被调整到“就业班”。

使同一水平的学员能同步实现逐级提高,让同一基础的学员紧跟进度,保障所有学员达到最好的学习效果,这对于规模不是很大的培训机构,是很难实现的。

考察点二:课程设置

课程设置是否符合就业招聘企业的要求?学Android的目的是为了就业,如果课程设置不符合企业的招聘要求,学生学习完毕就会出现与就业企业的招聘要求不符,达不到就业招聘企业的要求。

企业招聘Android工程师要求与达内Android课程对比图▼

课程设置对比1

企业招聘Android工程师要求与其他机构Android课程对比图▼

课程设置对比2

企业的招聘需求知识点决定课时数量!学费的高低取决于课时数量和平均课时价格。

有些培训的机构学费看似低,但实际是由于课程设计就存在问题,忽略了招聘企业对于学生的要求,而降低了总课时数量。

看似花费的学费低,实际平均课时费用则多花了一倍,最终导致学生学习跳过了很多在工作中的重要知识点,在后续的工作中造成专业技能不全面。

考察点三:师资力量

授课师资是否有8年至10年以上的项目及教学经验?在课程体系完善的前提下,授课师资是保障学生学习效果的重要一环,如果授课的师资没有8-10年的经验,师资质量不高、数量特别少,不能针对性的保障学生的学习效果,那么学生的学习效果肯定也得会大打折扣。

即便是优秀的讲师也都有各自擅长的方向,所以师资组合授课很重要,这样学生才能在有限的时间内博采众长。

师资力量对比

考察点四:就业保障

就业是否有多重企业合作资源和就业体系保障?

学Android的目的是为了就业,如果没有强大的就业资源和就业保障体系,学生去哪求职?

是否有体系保障学员就业?以哪些形式实现学员就业?

招聘企业资源的数量多寡及招聘的频次和就业体系的形式是学员就业的唯一保障,如果没有这些就业体系保障,那学员就要慎重考虑!

就业保障对比

考察点五:品牌背景实力

品牌是否有实力?比较品牌的背景实力,可以从成立时间多久?覆盖的城市多少?学习中心的数量有多少?师资背景及授课模式、学习模式、就业保障体系等多个角度进行考量,如果只有几个校区,教师师资不足等问题更需要谨慎选择。

品牌背景实力对比

达内成立于2002年,2014年成功在美国纳斯达克上市,是目前唯一一个上市的职业教育培训公司,覆盖全国40多个城市,有140多家教学中心,在读学员超过3万人,成功就业学员35万人,7万余家合作企业保障学员成功就业。

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