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达内揭升职加薪的奥秘

  • 时间:2016-04-28
  • 发布:Android培训
  • 来源:Android职场

无论是初入职场还是职场老鸟对于“升职加薪”的憧憬及执念从来都是一样的强烈,那么究竟是什么技能或素质才是升值加薪的奥秘呢?达内android培训为您揭秘。

1躺在功劳簿上呼呼大睡?当心随时被取代

说一句可能不近人情却又无比真实的话:人具有工具性,我们每个人都是一颗螺丝钉,随时可能被更新更好用的螺丝钉取代。你能做的,就是不断增加自己的不可替代性——可以是你的技能,可以是你带来的资源,甚至是你的背景。

换句话说,升职加薪的奥秘,就是成为那个不可替代的人。

2物以稀为贵掌握别人不具备的技能

那么如何才能做到不可替代呢?我觉着最简单粗暴的方法,就是掌握别人不具备的技能。

还记得曾经在网络上流传甚广的北京大学古生物学唯一的毕业生吗?一个人的毕业,一个人的合影,当大家都在感叹该有多寂寞的时候,可曾意识到,从全国唯一一个只有一个学生的专业毕业,这位同学该有多抢手?不是因为她的专业热门,恰恰是因为太冷门了,才会“物以稀为贵”。

如果你所做的事情,随便来一个人都能迅速学会,也拎得起来,那你脑海中的警报就该嗡嗡作响了。保持自己的独特性,可以是技能,也可以是人脉,不仅仅是为了防止被取代,很多时候也可以找到自己的职场存在感,让你觉得自己是重要的,工作起来也会更有干劲。

3企业如此现实你必须增加自己的附加值

当然,古生物学这类的专业毕竟少之又少,我们也不想去读博士搞研究,怎样才能保持自己的“稀有性”呢?

只有一个办法:增加自己的附加值!

行走职场,光有一技傍身还远远不够。比如你做新媒体运营,有原创能力是必须的,但是如果你还会PS?那就太棒了!你刚好还有媒体资源?简直完美!你还在年会做过主持擅长活跃气氛?就你了!

相信我,企业都是很实际的,如果可以通过雇佣一个人解决的问题,他们又何必招两个人呢?

但是,如果你认为只要掌握了工作技能就可以走遍职场无敌手,那就错了。人是社交型的动物,有时候,比能力更重要的是人脉。随着一位职业经理人职位的不断提升,我们发现,他的价值不仅仅体现在能为企业提供个人技能,更重要的是能为企业带来资源。所以,死读书可不行,走出去结交朋友吧,他们才是你最重要的附加值!

4职场的卓越不是追求第一名而是突破你的短板

很多文章都告诉我们,优秀还不够,你要做到卓越。的确是这样,你很优秀,然而当这个升职的机会只能给一个人,而竞争对手也很优秀的时候,你们只能比拼运气和其他附加值。但是如果你远远地甩开了对方,做到卓越,没有人会同意不把这个机会给你。

但是话说回来,职场不是学校,没有考试做排名,哪有什么第一第二呢?

很多大学刚毕业的职场新鲜人都会不适应,因为他们习惯了用考试定输赢,以分数论高低,只要成绩好,一切都好说。但是职场不同,衡量你是否卓越的方式,不仅仅是你的成绩。

你的业务能力很强,但是不会做Presentation,不懂得展示自己的成果,就很难被领导看见;你是个加班狂,带领团队冲锋陷阵,拿下一个又一个大单,但是没有任何兴趣爱好,下属都觉得你太严厉,不敢跟你多交流,团队缺乏凝聚力;你朋友多,人脉广,总能得到好的合作机会,但是时间都用来应酬了,缺乏实战经验,项目做得十分勉强,到最后可能连朋友都失去了……

我们都知道“木桶原理”,决定你高度的,恰恰是最短的那块板子,怎样才是最卓越的职场人?先克服自己的短板,全面发展才能成为这个时代的宠儿。

5最后也最重要的学习,持续不断地学习

哲学家斯宾塞·约翰逊曾说:“这世界上唯一不变的就是变化本身。”你曾经博览群书,你曾经出口成章,你曾经笑傲职场……那些都只是曾经而已。只要地球保持自转,这个世界就会不断变化,你掌握的技能就可能会面临贬值。

世界上并不存在什么“金饭碗”“铁饭碗”,只有自己的能力才是最可靠的饭碗。而最重要的能力,其实是持续的学习能力。

程序员如果不能不断地学习新的代码,就无法解决新的Bug;写作者如果不去汲取新的信息,写出来的东西就是老生常谈,没人爱看;做生意的人如果永远不去了解新的用户需求,就无法卖出自己的商品……

学习,并持续不断的学习,不仅仅是一项良好的品格,更是职场保鲜的不二法门。

最后,小毛想说:我们每个人都是独一无二的,都有别人不具备的优点和长处,去发现自己的特质并努力培养它,每个人都可以成为不可替代的职场超人。

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