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4大面试陷阱问题

  • 时间:2016-09-14
  • 发布:Android培训
  • 来源:猎聘网

面试的类型虽然很多,达总结起来也就两种:HR面和部门面。整理的是一些通用的问题,HR和部门面都可能会问到,不涉及具体业务运作,很常见,但也很容易答不好。

“你为什么要从上一家公司离职?

这个问题看似很简单,漫不经心,很多人会因此放松警惕,开始批判前公司。加班太多啦、架构混乱啦、空间太小啦、工资太低啦……

殊不知,这样是大错特错。

切记,你所有关于前公司的批判,都很可能被对面的面试官自动对号入座。

很有可能,你说得越起劲,其实自己的分数也掉得越厉害。

更何况,离开一家公司之后,不在背后对其过分地说三道四,也是最基本的礼貌。你在前公司拿了那么久的工资,人家也没怎么欺负你,回过头来把人家说得一无是处,让别人怎么想?

这个问题最好应该怎么回答呢?从你个人的角度去回答。

比如,你从小公司跳到大企业,就可以说:希望到大企业来学习系统、规范的工作模式和管理架构;

简而言之:从个人的角度出发,着重于目标、规划和发展,强调前公司和当下这家公司的差别。而不要着眼于前公司那些不好的方面。

你认为自己的缺点是什么?

最好的方式,是按照这样的模式:

诚实地说出自己的缺点;

坚定表态自己正在努力克服和改正;

用一个具体的案例证明第2点。

人总是有缺点的,不要惧怕暴露出来。只要你能够通过你的努力,在工作中掩盖你的缺点,尽力让它的影响降到最小,它就不是问题。

记住:没有一个团队要的是百分之百完美无缺的人,他们要的是「性价比」最高、能够为团队创造最多价值的人。「有缺点」从来不是一个团队考虑要不要人的关键因素,只是看这个缺点是否致命、是否会对工作造成难以弥补的障碍、是否会大于这个人能够带来的价值。

你在工作中遇到最大的困难是什么?

这个问题为什么会放在这里说呢?主要是因为,这个问题能看出你真正做了些什么。

这个问题要怎么回答呢?最好的方式,就是跟其他涉及到具体工作的问题一起,别太夸张,诚实一点。做过什么,结果如何,遇到过什么困难,如何克服,不要讲任何自己没有把握的东西。

HR就算了,你要相信,坐在你对面的部门主管,肯定是比你专业的,哪些事情做没做过,做得好不好,只要面试官想追问,几个问题下来,总是能问出真实结果的。

“你期望的薪酬是多少?

这个问题只会出现在HR面当中(部门面别问,显得不专业),有可能是第一面,也有可能是最后一面。

这里讲一下,薪酬水平是怎么定的。

一般的公司都是这样:

HR有权决定一个范围,在这个范围内,HR可以定夺;

如果要价超过了这个范围,就要报请部门负责人,负责人根据实际情况,考虑你值不值这个价格(因为要计入部门预算,以及不能扰乱团队军心)。如果觉得值,那就皆大欢喜。

如果这个价格还是太高,高到超出了部门上限,但部门负责人又特别想要你,那他就得继续上报,申请更高一级的领导批准了。

所以,怎么开价,取决于你对自己的定位,也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段,而且负责人对你很满意,大可开得高一些。如果不够自信,那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞,谈价钱没有什么可害羞的,要捍卫好自己的利益。

当然,你得问清楚薪资构成,这一点非常重要。

大致就是这样。希望对找工作的诸位有帮助。

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