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达内android教你如何搞定奇葩面试题

  • 时间:2016-01-28
  • 发布:Android培训
  • 来源:Android职场

为了衡量求职者破解难题,将复杂问题简单化,以及应对突发问题的反应能力,面试官们经常会询问一些看似不着边际的问题。以下达内android培训告诉你怎么拆解这些奇葩面试题。

或许是觉得求职者面试压力还不够大,所以,招聘经理往往会另辟蹊径,给面试者抛出各种奇葩难题。

奇葩题:“如果让你去擦西雅图市的所有窗户,你会收多少钱?”

拆解:这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时,多数人过于纠结于字面意思,例如,试图估算出西雅图市有多少扇窗户,结果让自己陷入困境。其实,达内安卓培训专家建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱,“例如每扇窗户的固定金额,或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案,“一定要解释思考过程”,以及得出答案的步骤。

奇葩题:“用一两句话,向你8岁大的侄子解释一个数据库。”

拆解:谷歌的面试官经常会用这个问题,来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化,把行话变成白话。达内安卓培训专家认为,这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要,因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说,最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器,可以记住关于各种不同事物的大量信息。”

奇葩题:“你早餐吃的什么?”

拆解:除了观察你应对突发问题的反应能力,面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性(或是有何不同),这一点仍值得商榷,但达内安卓培训专家表示,面对这个问题,求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋,一杯黑咖啡或者一块馅饼。

奇葩题: “向一位盲人形容黄色。”

拆解:这个问题是要测试你的沟通能力,以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”,它“要求你思考黄色的特点,并用积极的方式进行解释(不要提及黄色的物品,例如香蕉。)”

奇葩题: “如果你坐在工位上,发现收件箱里有1000封电子邮件,但你只能回复其中的300封,你会如何选择?”

拆解:这是在考察你的工作是否有条理,你如何安排工作的优先顺序。达内安卓培训专家建议这样回答:首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息,然后搜索主题栏中的关键字,确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号,除非他们属于上述两类邮件,否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。

奇葩题:你能用这张纸做出什么东西?

拆解:面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤,那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧,那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者,那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说,比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”

奇葩题:你的大脑是什么颜色的?

拆解:詹姆斯?里得说:“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时,要想想自己将怎样工作,以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色,但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人,那就是红色。”

奇葩问题千千万,但规律只有一条,那就是:在你尝试回答这些问题时,要记住不管问题有多奇怪,对方想要的其实并不是一个确切的答案,而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以,在回答的时候,你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。

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