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达内教你怎么写大牛简历

  • 时间:2016-03-04
  • 发布:Android培训
  • 来源:Android职场

2016年春节后第一波求职潮已经到来,在投递简历的那一刻,尤其是对你心仪的企业投递简历的那一刻,相信你一定有过担忧、焦虑,甚至力不从心,也许你不是对自己不自信,而是不知如何运用好“简历”这块敲门砖,制作出有技术含量的简历去打动HR的心,更不知道HR是如何透过简历去看穿你的,那么,下面就由达内android培训为你揭秘,简历制作中的心理学奥秘,解析它是怎样透露出了你的性格特征,我们又应怎样运用文字将自己最优秀的一面展示出来。

自我评价是什么?

能揭穿你的自我认知水平!

案例:实习生刘同学说,我一直觉得“自我评价”是简历中最不重要的栏目,我制作了几个版本的简历都是将它放在了最后一项。

达内android培训专家分析,习惯性地将“自我评价”放在简历最后的求职者,他们会一致性的认为“自我评价”不重要,这恰恰折射出他们在生活和工作中,往往较少的进行自我观察、分析,对自身的关注、认知、反思不足,但在工作中,缺少良好的自我认知很难让人相信你会有所突破,有针对性、有计划的进行技能提升,不断提高工作效率和质量。

因此,建议求职者要将自我评价放在简历中基本资料之后的位置,以突出个人对其专业技能、综合实力的良好认知,此时的自我评价也是求职者在HR面前的首次亮相,可以给HR留下最初的完整印象。

“复制粘贴”

一键就让你个人意识缺失

案例:某知名企业HR说,常能见到一种求职简历,内容填写的很满,但一看就是复制粘贴的,教育背景中添加的是百度出来的专业描述,工作经历中的岗位职责是套用的简历范例,纯个人的信息非常少,看这样的简历对我们HR来说没有任何意义。

达内安卓培训专家表示,大量复制粘贴、拼凑出来的简历严重缺乏个人特色,懒惰、求职态度不认真只是表层行为表现,其背后是求职者个人意识的缺失,他们善于模仿,但较少的意识到自己与他人的区别,更不清楚自己的特点和优势;做事没有目标与规划,独立思考能力不佳,容易随波逐流。

所以,求职者万万不可复制简历范例内容,个人简历突出的就是个人的特质和特色,能够从HR的慧眼中脱颖而出也是这样的简历。

表达方式能透露你的动机

这事儿是真的!

案例:陈同学的简历工工整整的罗列出她五年来的工作内容,HR能从中看出她踏实、工作认真的性格特点,但简历通篇没有提到自己的工作成绩、岗位贡献这些内容,让人感到她的工作方式被动又刻板。

达内android培训专家解析,如果求职简历的表达方式,只是单纯的记叙、罗列出基本工作内容,不涉及自我能力评价、工作成绩展示等概括、总结性内容,可以说明该求职者不善于主动的思考、总结,多以完成固定工作任务为目的,工作较被动刻板,循规蹈矩,缺乏开拓性思考,甚至是对工作或职业没有热情。

随着互联网的发展,企业更多的是需要具有创新思维的职场人,被动的加工者迟早要被淘汰。因此,建议简历的内容描述应多使用积极的表达方式,描述过程的同时也应有总结性的结果、经验说明,如“擅长、获得了、提高了百分之……”只有这样,简历中就既包含了经历,也包含了经验,内容更加丰富,优势更加突出,在工作主动性方面也更有说服力。

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