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揭秘你不受老板重用的原因

  • 时间:2016-03-22
  • 发布:Android培训
  • 来源:Android职场

职场上有一种抱怨:“老板安排的事情都做完了,我没事了。”乍听上去,你会觉得说这话的人安守本分,工作已告一段落,落得一身轻松,让人无比羡慕。但仔细想想,这句话隐藏着重重危机,它透露出说话人这段日子并不好过——一个职场人处理的事务越来越少的时候,他在老板眼里就变得不重要了,已经被边缘化了。

这样的员工往往觉得心里委屈:“明明已经做完老板交代的事情,自己尽到了本分,但却隐隐感到了冷遇。”于是逐渐怨妇感附体,最后将自己的境遇归结为“老板不善管理,不会安排工作”,在这样的逻辑中,让自己得到一丝安慰。

人天生有趋利避害的本性,往往给自己的行为找一些有利的因素来解释。但是从职场发展的角度来看,这样的想法会给你留下绊脚石,甚至会将你带进阴沟里。达内android培训技术专家揭秘原因:

1只做到尽本分还远远不够

我刚刚工作的时候,家人反复嘱咐:“眼里要有活。”言下之意,就是不能等人来为自己安排事情,那样的话会显得非常没有眼色,不受老板待见。

天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。人们通常以为,做完老板安排的事情,就算尽到自己的本分,算不上偷懒。然而,在如今竞争激烈、高速运转的职场,只做到尽本分还远远不够,因为:老板统领大局,并没有那么多时间和精力去细致地安排好每一个人的具体工作。他往往只给出大方向,其他的事情要员工自己想办法落实。如果用更高的标准来要求自己,即便你手头的事情看似做完了,其实还有不少的事情可做,让结果更完美。老板想到的和没想到的你都做到了,这样会让老板对你刮目相看。

2大家都原谅职场小白但没人容忍你原地踏步

那些只看到眼前,只想着做自己份内事的人,时间久了就会习惯呆在自己的舒适区,没有创新和突破。而老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的,他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知,但却无法容忍一个人长久在原地踏步,因为这样的员工迟早会掉队,拖公司的后腿。

3主动向老板要活干机遇才会青睐你

不能否认,的确存在不善管理的老板,或者考虑不周的老板。有时候他可能因为忙碌忘了再给你安排更多的任务;有时候他不知道该指派什么样的任务给你;有时候他不知道你对于做“份外事”的意愿有多么强烈。

老板一般不会有空找你,那么你应该主动去找老板要活干:

清晰地汇报自己工作的进展和成绩,让老板从结果中看到你的潜力,请他把更多的相关业务交给你;

陈述自己下一步工作计划,提出希望承担更大的责任;

找出目前公司业务存在的问题,如果这个问题目前没人涉足又正好在你的能力范围内,主动请缨去解决处理这样的事务。

也许老板当时不会立刻答应你的请求,但一旦遇到合适的时机,求贤若渴的老板在他的候选人名单里,会为你留下位置。

不少人对老板有惧怕心理,认为自己人微言轻,对自己的老板能躲则躲,敬而远之。这样远离老板,他很难对你有什么印象,更难在机会降临的时候想到你。

4打工者的心态阻碍你像老板一样思考

有些人在成为老板之前,总有一种打工者的心态。认为自己不过是个打工的,不用操那么多心,在老板手下做一天事,拿一天钱,什么时候不开心,就辞职走人。至于公司的前途,在他们看来那是老板的事,跟他们无关。很难想象,老板会对这样的人委以重任,因为他们随时处于准备出逃的状态。

跟打工心态的人相反,有这样类型的职场人:不管他们是否身在高位,都愿意站在老板的角度思考,把工作当做自己的事业,把公司的事情当成自家的事。

从长远来看,工作最终并不是为老板做的。整个工作过程中的酸甜苦辣、得失教训,都会成为专属于你的、谁也拿不走的财富。永远比别人多走一步,在这个变幻无常的社会,你对自己的命运才会多一些自主和掌控的力度。

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